最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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新浪观影团《二手杰作》免费观影抢票：致敬平凡父亲，领略真挚情感

北京 - 2023年11月1日，由坏猴子影业出品，王子昭执导，于和伟、郭麒麟领衔主演的电影《二手杰作》正式上映。为了让更多观众感受这部温暖感人的佳作，新浪观影团特此推出免费观影活动，诚邀大家共同走进影院，致敬平凡父亲，领略真挚情感。

《二手杰作》讲述了中年父亲马寅波在儿子意外坠楼后，为了弥补缺失的父子情感，伪造遗书、代笔创作，最终收获成长与救赎的故事。影片以独特的视角聚焦普通家庭，展现了平凡父亲的深沉爱意和隐忍付出，引发了观众对亲情与梦想的思考。

电影上映以来，好评如潮。不少观众表示被影片中真挚的情感所打动，并对马寅波这一角色产生了强烈共鸣。于和伟、郭麒麟的精彩演绎也为影片增添了不少亮点。

新浪观影团一直致力于为观众提供优质的观影体验，此次免费观影活动正是为了让更多观众感受《二手杰作》的魅力。活动将从11月3日起面向全国观众开放，观众可通过新浪观影团官方微博、微信等平台进行抢票。

观影须知：

• 本次活动免费提供《二手杰作》电影票，每人限抢1张。
• 抢票成功后，请携带有效身份证件于指定时间前往指定影院观影。
• 观影名额有限，先到先得，敬请谅解。

新浪观影团诚挚邀请您，共同走进影院，感受《二手杰作》带来的温暖与感动。

附赠：

• 《二手杰作》电影预告片： https://www.youtube.com/watch?v=hIrI7POoXwY
• 《二手杰作》豆瓣电影链接： https://m.douban.com/movie/subject/35242824/

通过此次新闻稿的撰写，我不仅对《二手杰作》这部电影有了更深入的了解，也更加体会到了平凡父亲的伟大。希望这篇文章能够吸引更多观众走进影院，感受这部温暖感人的佳作。